חשב שכר הוא השירות החיוני לכל מעסיק שמעסיק עובדים. אנחנו מטפלים בחישוב שכר חודשי, ניכויי מס, ביטוח לאומי, תשלומי פנסיה וקרן השתלמות, הוצאת תלושי שכר, וטיפול בתחילת/סיום עבודה. עלות הטיפול לעובד: 80-150 ש"ח לחודש. חוסך עשרות שעות ניהול בחודש.
מה חשב שכר עושה?
חשב שכר אחראי על כל היבטי השכר של עובדי החברה. חישוב חודשי: שעות, ימי מחלה, חופשה, נסיעות. ניכויים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות. הפקדות: פנסיה, קרן השתלמות, פיצויים. דיווחים: 102, 126, מסי שכר. תלושי שכר: חובה משפטית, ניתנים לעובד. בנוסף, טיפול בתחילת עבודה, סיום, ופיצויי פיטורין. בעוסק מורשה עם עובדים, חשב שכר משלים את הנהלת החשבונות.
למי חיוני?
הכלולים בשירות
שעות, ימי חופשה, מחלה, נסיעות. חישוב ברוטו ונטו. תלוש שכר מסודר לכל עובד.
טופס 102 (ניכויים), 126 (סיכום שנתי), 0102 (ביטוח לאומי). בזמן, בלי קנסות.
העברת ניכויי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי לרשויות. תשלום פנסיוני ופיצויים.
קליטת עובד חדש (הצהרות, תיאומים, פתיחת תיקים), פיצויי פיטורין, אישורי עבודה.
סיכום שכר שנתי לכל עובד. נדרש לחישובי מס שנתיים, ליציאה לשכיר חדש.
שאלות שוטפות על דיני עבודה, חישובי שכר, פיצויים, חופשה, מחלה.
תהליך העבודה החודשי, 4 שלבים
1-3 ימים
שעות עבודה לחודש, ימי חופשה, מחלה, בונוסים, שינויים בשכר.
יום
חישוב שכר ברוטו/נטו, ניכויים, הפקדות. הפקת תלושי שכר ושליחה לעובדים.
יום
הגשת טופס 102 לרשות המסים, 0102 לביטוח לאומי, תשלומים מקוונים.
סוף חודש
העברת תשלום נטו לחשבונות העובדים. אישורי תשלום.
5 טעויות שעולות בעובדים
פיצויים מבוסס על שכר ברוטו ממוצע × שנות ותק. חישוב שגוי = תביעות עובד או מס מיותר.
חובה להפקיד פנסיה לכל עובד אחרי 9 חודשי עבודה. אי-הפקדה = תביעה אישית של העובד + קנס.
15 לחודש לכל דיווח. עיכוב = קנסות יומיים שמצטברים מהר.
תלוש שכר חייב לכלול את כל הפרטים החוקיים. תלוש פגום = תביעה משפטית של העובד.
הצוות שמלווה אתכם
רישיון 45633
מעל 20 שנות ניסיון בייעוץ מס, חישוב שכר, וטיפול בעצמאים וחברות.
רישיון 49228
חבר לשכת יועצי המס. יוצא רשות המסים עם 9 שנות ניסיון.
חשב שכר מקצועי, בלי דאגות
טיפול שוטף בכל עובדי החברה
אנחנו מטפלים בכל המעגל: חישוב, ניכויים, דיווחים, תלושים, פנסיה, פיצויים. אתם רק מאשרים שעות.
אחריות: אם איחרנו בדיווח (לא בגלל איחור שלכם), אנחנו משלמים את הקנס.
