פורשים מההייטק ב-2026 מגיעים לשולחן הפרישה עם תיק נכסים מורכב במיוחד: אופציות 102, מניות RSU, פיצויים גבוהים, קרן השתלמות, קופות גמל וקרן פנסיה. תכנון מס לקוי יכול לעלות מאות אלפי שקלים מיותרים. תכנון נכון יחסוך עד 40% מנטל המס הכולל, בעיקר באמצעות פריסת מימוש אופציות על פני 2 עד 3 שנות מס במקום שנה אחת. הייטקיסט שפרש עם 1.5 מיליון ש"ח אופציות ו-800 אלף ש"ח פיצויים חוסך עם תכנון נכון עד 350 אלף ש"ח במס.
מה המאמר הזה מכסה
המאמר עוסק בהיבטי המס של פרישה מההייטק בלבד, כלומר מימוש אופציות, RSU, פיצויים, קיבוע זכויות ופריסה. בחירת מוצר פנסיוני, מסלול השקעה או קרן דורשת בעל רישיון ייעוץ פנסיוני. אנחנו יועצי מס מוסמכים ומלווים אתכם בצד המיסויי.
עיקרי הדברים
- מסלול הוני 102 ממוסה ב-25% רווחי הון בלבד, לעומת עד 50% במסלול הכנסת עבודה (כולל מס יסף 3% לפי סעיף 121ב).
- פריסת מימוש אופציות על פני 2 עד 3 שנות מס מורידה את המס השולי מכ-50% לכ-31% עד 35%.
- שיעור הפטור על הקצבה המזכה ב-2026 הוא 57.5%, כלומר פטור חודשי של כ-5,422 ש"ח (על תקרה של 9,430 ש"ח).
- פיצויים פטורים ב-2026 עד 13,750 ש"ח לכל שנת ותק (נכון ל-2026).
- רצף קצבה הופך פיצויים לקצבה פטורה אחרי גיל 60, רצף פיצויים דוחה את ההחלטה למעסיק הבא.
- קיבוע זכויות (טופס 161ד) הוא תנאי לקבלת הפטור על הקצבה, בלעדיו הקצבה חייבת במלואה במס.
- החזר מס לאחור אפשרי עד 6 שנים לפי סעיף 160, גם למי שפרש בלי תכנון.
מדריך פרישה להייטקיסטים 2026
קישורים מהירים, בדיקת זכאות להחזרי מס · שירות קיבוע זכויות פנסיה
המספרים שחשוב להכיר ב-2026
מדריכים משלימים שכדאי לקרוא
מהם האתגרים המיוחדים בפרישה מההייטק לעומת פרישה רגילה?
פרישה מההייטק שונה מהותית מפרישה רגילה בכמה ממדים. ראשית, רכיב האופציות (סעיף 102 לפקודת מס הכנסה) והמניות (RSU) שנצברו במשך שנים יכול להגיע למיליוני שקלים, ויש להפעיל אסטרטגיה מדויקת של מימוש כדי לא לאבד הטבות. שנית, הפיצויים גבוהים משמעותית מהממוצע במשק, פרישה אחרי 15 עד 20 שנה בחברה גדולה יכולה להניב פיצויים של 800 אלף עד 2 מיליון ש"ח. שלישית, יש קרן השתלמות, קופות גמל וקרן פנסיה במקביל. רביעית, רבים פורשים בגיל צעיר (45 עד 55), מה שמשנה את המשוואה לגמרי.
הבעיה היא שכל הרכיבים האלה משפיעים זה על זה. מימוש 102 בשנת הפרישה יכול לפסול פטור על קצבה, פיצויים שלא נפרסו יכולים לדחוף לתקרת מס עליונה, וקרן השתלמות שנמשכת בעיתוי לא נכון תאבד את הפטור על הרווחים.
| סוג מסלול | שיעור מס | תקופת חסימה | מתי לא מתאים |
|---|---|---|---|
| מסלול הוני עם נאמן (102 הוני) | 25% רווחי הון | 24 חודשים מההקצאה | כאשר הפרישה או המימוש מתוכננים לפני תום 24 החודשים, אז מאבדים את ההטבה |
| מסלול הכנסת עבודה עם נאמן | עד 47% שולי, פלוס מס יסף 3% מעל 721,560 ש"ח | 12 חודשים | כאשר ניתן להמתין 24 חודשים ולעבור למסלול הוני ולחסוך עד 25% מההטבה |
| הקצאה ללא נאמן | מס שולי מלא על ההטבה ועל הרווחים | אין | כמעט תמיד לא מתאים, אין יתרון מיסויי לעומת שני המסלולים האחרים |
| RSU, יחידות מניה חסומות | מס שולי על שווי ההבשלה (vesting), מס רווחי הון על עלייה אחרי | לפי תוכנית ההבשלה | כאשר אין נזילות למימון המס על ה-vesting ואין אפשרות למכירת חלק מהמניות לכיסויו |
| ESPP, רכישת מניות בהנחה | הנחה חייבת כהכנסת עבודה, העלייה כרווח הון | לפי תוכנית החברה | כאשר התשואה הצפויה נמוכה מההנחה שהחברה מציעה, או כאשר מגבלות הנזילות גבוהות |
מקור: סעיף 102 ו-121ב לפקודת מס הכנסה, רשות המסים. התוצאה תלויה בנסיבות אישיות ובמסלול שהוגדר בהקצאה.
איך מתכננים מימוש אופציות 102 בשנת הפרישה?
הטעות הנפוצה ביותר היא לממש את כל האופציות בשנה אחת. זה דוחף את ההכנסה לתקרת מס של 47% פלוס מס יסף של 3% (סעיף 121ב לפקודה, חל על הכנסה שנתית מעל 721,560 ש"ח ב-2026), כלומר 50% מס שולי. תכנון נכון פורס את המימוש על פני 2 עד 3 שנות מס, כך שבכל שנה נשארים בתחומי 31% עד 35% מס.
לדוגמה להמחשה: מימוש של 1.2 מיליון ש"ח רווח, אם מבוצע בשנה אחת ישלם כ-400 אלף ש"ח מס. אם מבוצע על פני 3 שנים, המס יכול לרדת לכ-250 אלף ש"ח, חיסכון של 150 אלף ש"ח רק מהעיתוי.
נקודה קריטית נוספת, אם האופציות במסלול הוני 102 והחזקתם 24 חודשים מההקצאה, אתם זכאים למס רווחי הון של 25% במקום מס שולי. חבל לוותר על זה. אם החסימה כמעט נגמרת, תכננו את הפרישה אחרי שעברה. גם RSU שמוקצים מדי שנה צריכים לקבל תשומת לב, כי שווי ההבשלה חייב במס שולי בעת ה-vesting, וניתן לפזר את מכירת המניות כדי לאזן את ההכנסה בין שנים.
כשבודקים תיק הייטק, הדבר הראשון שמבקשים הוא דוח 106 של השנים האחרונות, דוח קופת נאמן של האופציות, ולוח ההבשלה של ה-RSU. בלי שלושת המסמכים האלה אי אפשר לבנות תוכנית פריסה אמינה.
המסלול ההוני 102 מקנה מס רווחי הון של 25% במקום מס שולי של 50%, חיסכון מסיבי.
פיזור מימוש על 2 עד 3 שנות מס מוריד את המס השולי ומונע כניסה למס יסף של 3%.
גם הייטקיסטים זכאים לפטור 57.5% על הקצבה המזכה ב-2026, אם ביצעו קיבוע זכויות.
פיצויים פטורים ממס עד 13,750 ש"ח לכל שנת ותק (2026), בכפוף לתקרת שכר.
פריסה על 1 עד 6 שנים יכולה להוריד את שיעור המס בעשרות אלפי שקלים.
קרן השתלמות עם 6 שנים פטורה גם על הרווחים, בכפוף לתקרת ההפקדה.
מה זה רצף פיצויים ורצף קצבה, ומתי בוחרים בכל אחד?
אחרי סיום העבודה בחברת ההייטק עומדות בפניכם שלוש אפשרויות עיקריות לרכיב הפיצויים: משיכה במזומן עכשיו, רצף פיצויים, או רצף קצבה. הבחירה משפיעה ישירות על גובה המס ועל הפטור העתידי על הקצבה.
רצף פיצויים (סעיף 9(7א) לפקודה) הוא הצהרה לרשות המסים שהפיצויים נשארים בקופה והחיוב במס נדחה למעסיק הבא. ההחלטה הסופית על משיכה או ייעוד לקצבה נדחית בעד שנה אחת מסיום העבודה (עם אפשרות הארכה). מתאים למי שעובר לעבודה דומה בהייטק ולא רוצה "לשרוף" כעת את התקרה הפטורה של 13,750 ש"ח לשנה.
רצף קצבה (סעיף 9א לפקודה) הוא ייעוד הפיצויים לקצבה. במקום לקבל אותם במזומן, הם נשארים בקרן הפנסיה או בקופת הגמל ומגדילים את הקצבה החודשית העתידית. אחרי גיל 60 ובכפוף לקיבוע זכויות, הם זורמים כקצבה פטורה (עד תקרת הפטור של 57.5% על 9,430 ש"ח). מתאים למי שלא זקוק לכסף עכשיו ורוצה למקסם את הפטור בפרישה.
הכלל המנחה: אם אתם זקוקים לכסף בטווח הקרוב (רכישת דירה, השקעה בעסק), משיכה עם פריסה היא הכיוון. אם יש לכם הכנסה אחרת (משכורת בעבודה הבאה, השקעות), רצף קצבה שומר את התקרה הפטורה שלכם לפרישה האמיתית.
| פרמטר | משיכה במזומן | רצף קצבה (קצבה אחרי 60) |
|---|---|---|
| סך פיצויים | 450,000 ש"ח | 450,000 ש"ח |
| פטור חישובי (13,750 x 15) | 206,250 ש"ח | 206,250 ש"ח (נשמר לפרישה) |
| חייב במס עכשיו | 243,750 ש"ח | 0 ש"ח (נדחה לקצבה) |
| מס משוקלל ללא פריסה | כ-105,000 ש"ח | 0 ש"ח כעת |
| נטו ביד | כ-345,000 ש"ח | 450,000 ש"ח ממשיכים לצבור תשואה בקופה |
מקור: סעיף 9(7א) ו-9א לפקודת מס הכנסה. חישוב להמחשה בלבד. התוצאה תלויה בנסיבות אישיות, בוותק המדויק ובמשכורות הקובעות.
כדי להמחיש את ערך ההמתנה לגיל 60, שקלו דוגמה בדויה שנייה. דויד בן 50 פורש עם 600,000 ש"ח פיצויים ו-20 שנות ותק. אם ימשוך את כל הסכום במזומן, גם עם פריסה ל-6 שנים, המס המשוקלל יגיע לכ-110,000 ש"ח ונטו ביד כ-490,000 ש"ח. אם יבחר ברצף קצבה, הסכום נשאר להשקעה בקופה למשך 10 שנים נוספות. בתשואה שמרנית של 4% לשנה, הסכום מגיע לכ-888,000 ש"ח בגיל 60. בגיל זה, אחרי קיבוע זכויות, הסכום יכול לזרום כקצבה פטורה (בכפוף לתקרה) או להימשך כמענק פטור במסגרת הקיבוע, חיסכון מיסויי שיכול להגיע למאות אלפי שקלים נוספים מעבר לתשואה.
מה זה קיבוע זכויות (טופס 161ד) ולמה זה קריטי להייטקיסט?
קיבוע זכויות פנסיה הוא תהליך חד-פעמי מול רשות המסים, שבו מצהירים על כל מקורות ההכנסה הפנסיוניים וקובעים את שיעור הפטור על הקצבה העתידית. בלי קיבוע, הקצבה חייבת במלואה במס, ולא תוכלו לקבל את הפטור של 57.5% ב-2026.
הנוסחה (לפי סעיף 9א לפקודה): תקרת פטור חודשית = (קצבה מזכה x שיעור פטור) פחות (פיצויים שניצלו פטור x 1.35 חלקי 180). המקדם 1.35 חל על מענקי פרישה שנמשכו ב-32 השנים שלפני גיל הזכאות. היוון קצבה נספר ביחס 1:1, בלי המקדם.
הקיבוע נעשה באמצעות טופס 161ד, ומבוצע כאשר שלושת התנאים מתקיימים: הגעה לגיל פרישה חוקי (גבר 67, אישה סביב 63 ב-2026), פרישה בפועל, וקבלת קצבה מזכה. אין מועד אחרון להגשת הקיבוע, אבל אחרי שהוגש יש חלון של 90 יום בלבד להגשת שינוי או תיקון, ובסופו הקביעה סופית ואי אפשר לתקן גם אם התגלתה בעיה.
טעות נפוצה: הייטקיסט בן 50 שפרש פונה "לעשות קיבוע". בגיל הזה אין עדיין זכאות, התהליך לא רלוונטי עד שמגיעים לגיל פרישה. בינתיים אפשר ורצוי לבצע תכנון מקדים של הפריסה ושל רצפי הפיצויים.
מי שכבר פרש ומנוכה מס מלא מהקצבה שלו, לא איחר. אפשר לפתוח את הקיבוע בכל עת, ובמקביל להגיש בקשה להחזר מס לאחור על שנים קודמות לפי סעיף 160 (עד 6 שנים אחורה).
מה גיל הפרישה בישראל, ומה הוא קובע במס?
גיל הפרישה בישראל הוא 67 לגבר. לאישה הוא עולה בהדרגה מ-62 ל-65 לפי תאריך הלידה, ולילידות 1963 הוא 63 שנים ושלושה חודשים.
בצד המס הקובע הוא גיל הזכאות: גיל הפרישה או המועד שבו מתחילים לקבל קצבה מזכה לראשונה, המאוחר מביניהם. מגיל הזכאות חל הפטור על הקצבה המזכה, וממנו מגישים קיבוע זכויות בטופס 161ד. הייטקיסט שעזב את העבודה לפני גיל הפרישה עוד לא הגיע לגיל הזכאות, ומי שמתחיל לקבל את הקצבה אחרי גיל הפרישה דוחה גם אותו. את הבחירות שנעשות מהמועד הזה מסדרים בליווי בהגשת קיבוע הזכויות.
מה ההבדל בין קרן השתלמות לתיקון 190 כאפיקים פטורים אחרי הפרישה?
לפורש הייטק יש בדרך כלל יתרת כסף פנוי אחרי המימושים ואחרי הפיצויים. שני אפיקים מרכזיים נותנים לכסף הזה הטבת מס, אבל במבנה שונה.
קרן השתלמות היא האפיק המוכר. אחרי 6 שנות ותק, המשיכה פטורה ממס גם על הרווחים, בכפוף לתקרת ההפקדה. פנסיונר מעל גיל 60 יכול למשוך גם אחרי 3 שנים. היתרון: נזילות מלאה אחרי הוותק. החיסרון: תקרת הפקדה שנתית מוגבלת.
קופת גמל להשקעה (תיקון 190) היא אפיק שמשתלב עם הקצבה. ההפקדה ב-2026 מוגבלת ל-83,641 ש"ח לשנה. היתרון המרכזי לפורש הייטק: מי שמקבל קצבה מזערית של 5,306 ש"ח לחודש זכאי במשיכה כקצבה למס מופחת של 15% על הרווח הנומינלי בלבד (לעומת 25% ריאלי בשוק ההון). זה אפיק שמשרת מצוין את מי שסיים את מירוץ ההייטק עם נזילות גדולה ורוצה להרחיב את ההטבה של הקצבה.
מתי קופת גמל להשקעה פחות משתלמת? כשהריבית נמוכה והאינפלציה גבוהה, 15% נומינלי יכול להיות גבוה מ-25% ריאלי. זו הסיבה שחישוב אישי לפני ההפקדה הוא קריטי, ואין תשובה גנרית אחת.
אילו טעויות נפוצות עולות הכי הרבה כסף לפורשי הייטק?
דוחף את ההכנסה למדרגת 47% פלוס מס יסף 3%, הפסד של מאות אלפים לעומת פריסה לשנתיים או שלוש.
בלי קיבוע, הפטור 57.5% על הקצבה לא חל, הפסד של 5,000 עד 5,500 ש"ח לחודש, לכל החיים.
משיכה שלא כדין חייבת ב-35% מס קבוע. חבל לעצור חודשים ספורים לפני הזכאות.
פיצויים של 500 אלף ש"ח ללא פריסה ישלמו מס בשיעור הגבוה. עם פריסה ל-1 עד 6 שנים אפשר להוריד משמעותית.
הקצאה במסלול הכנסת עבודה במקום הוני, הפסד של עד 25% מההטבה.
קופות מתאגידים קודמים נשכחות ולא נכללות בקיבוע, הפסד של עשרות אלפים בפטור.
התחלת עבודה חדשה בלי תיאום מס, ניכוי מקסימלי שלא נדרש וחיכוך מיותר עם רשות המסים.
רגע לפני שממשיכים, שאלה אחת:
אם אתם מתכננים לפרוש מההייטק ב-12 החודשים הקרובים, האם כבר בניתם לוח פריסה למימוש האופציות? זה ההבדל בין 25% מס ל-50% מס.
אילנית גנימה, יועצת מס מוסמכת ומתכננת פרישה, בודקת את תיק האופציות, ה-RSU והקופות שלכם ובונה תוכנית פריסה ממוקדת.
מתי כדאי לפנות ליועץ מס, ומה אפשר לעשות אם פרשתי בלי תכנון?
הכלל הוא, לפחות 6 חודשים לפני הפרישה המתוכננת. תכנון מקדים מאפשר לבחור עיתוי אופטימלי למימוש 102, להחליט בין רצף פיצויים לרצף קצבה, להגיש קיבוע זכויות בזמן, ולתכנן את העבודה הבאה (אם רלוונטי).
גם אם פרשתם כבר ולא תכננתם מראש, לא איבדתם הכל. בדיקת החזרי מס לשכירים לפי סעיף 160 לפקודה מאפשרת החזר מס לאחור של עד 6 שנים. פורשים רבים מגלים שההחזר מכסה החזרת מס עודף שנוכה ממימוש אופציות או מפיצויים שלא נפרסו בזמן.
לפי דף קצבת אזרח ותיק באתר המוסד לביטוח לאומי, פרישה מוקדמת לפני גיל פרישה החוקי משפיעה גם על קצבת האזרח הוותיק, בעיקר דרך מבחן ההכנסות. חישוב ההכנסה החודשית הדרושה אחרי פרישה חייב להתחשב גם ברכיב הזה. לפי מדור חיסכון פנסיוני ברשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, מעבר בין מוצרים פנסיוניים דורש בדיקת ייעוץ פנסיוני, אבל צד המס מטופל אצלנו.
שילוב כל הרכיבים למסגרת אחת של תכנון פרישה לפנסיה הוא מה שממקסם את החיסכון במס לאורך שנים. צוות iG-TAX מלווה הייטקיסטים בכל שלבי הקריירה, מהשנים הראשונות של 102 ועד הפרישה המלאה.
מתי כדאי להתחיל לתכנן את הפרישה מההייטק?
את התכנון כדאי להתחיל כמה שנים לפני העזיבה. חלק מהטבות המס תלויות בוותק ובהחלטות שמתקבלות לאורך הקריירה, וכשנקבע היום האחרון בעבודה חלק מההחלטות האלה כבר מאחוריכם.
- פיצויים בכל מעבר בין חברות: מענקי פרישה שנמשכו בפטור בגין 32 שנות העבודה שלפני גיל הזכאות מקטינים את הפטור בקיבוע הזכויות. ההחלטה אם למשוך אותם או להשאיר אותם ברצף פיצויים מתקבלת כבר בהחלפת עבודה, שנים לפני הפרישה.
- ותק לפריסה קדימה: פריסה קדימה של מענק פרישה ניתנת רק למי שעבד אצל המעסיק יותר משש שנים, שנת מס אחת על כל ארבע שנות עבודה. לכן את מועד העזיבה בודקים גם מול הוותק.
- אופציות במסלול ההוני: שיעור רווח ההון חל רק אחרי תקופת החסימה אצל הנאמן שבטבלה למעלה, ולכן את מועד העזיבה והמכירה מתאמים עם לוח ההקצאות.
בחצי השנה שלפני העזיבה סוגרים את לוח המימוש ואת הבחירות בטופס 161. מי שמגיע לשלב הזה אחרי תכנון של כמה שנים נכנס אליו עם יותר אפשרויות, וזו המטרה של ליווי בתכנון פרישה לעובדי הייטק.
מהם השלבים בביצוע תכנון פרישה?
תכנון פרישה עובר חמישה שלבים לפי הסדר: איתור החסכונות, הערכת ההכנסה אחרי הפרישה, החלטה על הפיצויים, קיבוע זכויות בטופס 161ד ותיאום מס. הסדר חשוב, כי משיכת פיצויים מוקדמת יכולה להקטין את הפטור על הקצבה.
- איתור החסכונות: הדוחות השנתיים, המסלקה הפנסיונית ואתר הר הכסף לחשבונות לא פעילים. אצל פורש הייטק נכנסים לרשימה גם האופציות וה-RSU.
- הערכת ההכנסה: הקצבה מכל קופה וקצבת הזקנה מהביטוח הלאומי, מול ההוצאות הצפויות.
- פיצויים: בסיום העבודה המעסיק ממלא את חלק א' של טופס 161, ובחלק ב' מודיעים אם לנצל פטור על מה שמושכים. את השאר אפשר להשאיר ברצף פיצויים או לצרף לקצבה.
- קיבוע זכויות: מגיל הפרישה מגישים טופס 161ד ומחלקים את הטבות המס בין המענקים, הקצבה וההיוון.
- תיאום מס: מי שמקבל קצבה מכמה משלמים, או קצבה ומשכורת, מתאם מס כדי שלא ינוכה מס בשיעור המרבי.
הפירוט של כל שלב נמצא בצ'קליסט שלבי תכנון הפרישה.
איך בונים תכנון פיננסי לפרישה מהייטק?
בצד המס, תכנון פיננסי לפרישה מהייטק מתחיל בהפרדה בין שני משטרי מס: האופציות וה-RSU ממוסים לפי סעיף 102 ולפי המסלול שנקבע בהקצאה, ואילו הפיצויים והקצבה ממוסים לפי כללי הפרישה. לכל אחד מהם החלטה ועיתוי משלו.
- אופציות ו-RSU: במסלול ההוני רווח ההון ממוסה בשיעור קבוע, ולכן מתכננים בעיקר את שנת המכירה ואת החלק שממוסה כהכנסת עבודה.
- פיצויים ומענק פרישה: את החלק שאינו פטור אפשר לפרוס. מודיעים לפקיד השומה בטופס 116ג, שמצרפים לבקשת תיאום מס או לדוח השנתי. בפריסה קדימה מקבלים שנת מס אחת על כל 4 שנות עבודה, עד 6 שנים, ורק עם ותק של 6 שנים לפחות אצל אותו מעסיק.
- פיצויים שנמשכים בפטור: מה שמושכים היום בפטור נספר בקיבוע הזכויות כשמגיעים לגיל הזכאות, ומקטין את הפטור על הקצבה.
- פרישה לפני גיל הפרישה: הפטור על הקצבה מתחיל רק מגיל הזכאות, ואת ההכנסה בשנים שעד אז מתכננים במסגרת תכנון פרישה מוקדמת.
מה הצעדים המעשיים לפורש הייטק ב-2026?
פרישה מההייטק היא אירוע מס מורכב, שהחלטות שגויות בו עולות מאות אלפי שקלים. הצעדים המרכזיים: ראשית, מפו את כל הרכיבים (אופציות, RSU, פיצויים, קופות, קרנות השתלמות). שנית, בנו לוח פריסה למימוש האופציות שפורס את ההכנסה על 2 עד 3 שנות מס. שלישית, החליטו בין רצף פיצויים לרצף קצבה. רביעית, הכינו את טופס 161ד למועד הקיבוע.
לבדיקה אישית פנו לאילנית גנימה, יועצת מס מוסמכת בעלת רישיון 45633 ומתכננת פרישה, מבעלי משרד iG-TAX ברחוב עמרם אברהם 10 בחדרה. הבדיקה כוללת ניתוח של תיק האופציות וה-RSU, בניית לוח פריסה למימוש, החלטה על רצף פיצויים או רצף קצבה, והכנה לקיבוע זכויות. אפשר ליצור קשר בטלפון 052-8271191 או דרך אתר המשרד.
לבדיקת תיק הפרישה שלכם עם אילנית
גילוי ואחריות
המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס אישי, ייעוץ פנסיוני, ייעוץ השקעות או תחליף לבדיקה פרטנית. כל החלטה בנוגע למימוש אופציות, RSU, פיצויים, קיבוע זכויות, פריסה או תכנון פרישה חייבת להתבסס על בחינה פרטנית של הנתונים, המסמכים והנסיבות האישיות של כל אדם, בליווי יועץ מס מוסמך. iG-TAX הם יועצי מס מוסמכים, אינם יועצים פנסיוניים ואינם מייעצים על בחירת מוצר פנסיוני או מסלול השקעה.
אילנית גנימה, משרד ייעוץ מס
